I Svedala kommun har en äldre företagare under flera år blivit utsatt för förföljelse, mobbning och diskriminering av en inspektör.

Inspektören har utfört egna, grundlösa skrivbordsinspektioner som avviker från vanliga rutiner.

“Överträdelser” har alltid varit resultatet av inspektionerna, vilket har medfört fakturor för många arbetstider med en timtaxa på 1400 kronor.

Dessa kostnader är en oacceptabel belastning för en företagare som redan kämpar med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skatteskulder.

Det verkar som om hela kommunens avdelning kan vara inblandad i mobbningen, då företagaren protesterade mot en inspektion som tidigare hade godkänts men nu hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket resulterade i två oplanerade inspektioner samma dag, båda med stora kostnader.

Den ena av dessa var från samma sektion som trakasserat i flera år.

En fräsch inspektionstyp hade plötsligt dykt upp, som företagaren aldrig hört om under 50 år.

Brister upptäcktes givetvis eftersom företagaren inte hade fått någon förvarning.

Det kommer att resultera i uppföljning med ett mängd timmar som kostar 1340 kr styck.

Det kommer sedan att följas av årliga inspektioner.

Inspektörens krav och orealistiska svarstider har också blivit ett hinder för företagaren.

Inspektörens agerande har inte bara varit kostsamt, utan också mentalt påfrestande.

Det har framkommit att inspektören utan grund har försökt starta fler inspektioner, vilket indikerar på systematisk mobbning.

Även om anmärkningar har lämnats in mot inspektören, har chefens ignorans av dessa brutit mot lagens krav på utredning av mobbning och trakasserier.

Den enda instans som återstår för att söka rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).

När företagaren anmäler till DO, avslöjas det att myndigheten inte tänker utreda ärendet.

Detta leder till allvarliga frågor om DO:s ansvar och roll i att skydda invånare från diskriminering och trakasserier.

DO:s otillräckliga ansvar och dess följder

Diskrimineringsombudsmannen har som uppgift att undersöka rapporter om diskriminering och trakasserier och att motverka orättfärdigheter.

Genom att inte ta upp en företagaranmälan, ger DO Svedala kommun och dess inspektör grönt ljus att fortsätta med oetiska metoder utan konsekvensrädsla.

Detta äventyrar rättssäkerheten och ger bilden att myndigheter kan agera utan ansvar.

Det är särskilt bekymmersamt att DO inte vidtar åtgärder.

Det medför att många fall av diskriminering och trakasserier kan gå obemärkta, vilket bidrar till en kultur där sådana handlingar accepteras.

När DO inte tar sitt ansvar seriöst, etableras en osäker norm där myndigheter kan agera mot lagar och riktlinjer utan att straffas.

Rättssäkerhetens faror

En av de mest betydelsefulla principerna i en demokrati är rättssäkerhet.

Hela strukturen är i fara när det saknas tillit till beskydd mot övergrepp och orättvisa.

Företagaren i Svedala är inte själv; det finns många som står inför jämförbara situationer där myndigheter missbrukar sin makt.

När företagare diskrimineras och trakasseras, påverkas gemenskapen i stort.

Om företagare tvingas stänga eller tystas, påverkas sysselsättning och lokala ekonomier.

Företagare som känner sig hotade av myndigheter kan leda till minskad innovation och påverka finanserna negativt.

Översikt av Diskrimineringsombudsmannens passivitet

Det är uppenbart att Diskrimineringsombudsmannen har underkänts med sitt uppdrag att skydda invånare från orättvisa och trakasserier.

DO:s passivitet i uppenbara diskrimineringssituationer sänder en farlig indikation: att trakasserier och hot mot sårbara individer är acceptabla utan följder.

Detta hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan försvagar också tilliten för myndigheter och rättssystemet som helhet.

Det är kritiskt att DO reviderar sin plan och sina tillgångar för att försäkra att alla invånare kan känna sig trygga och skyddade från orättvisa.

Utan en effektiv och ansvarig DO riskerar vi att se en fortsatt nedgång i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.

Diskrimineringsombudsmannens fiasko i Svedala utgör ett risk mot rättssäkerheten

I Svedala har en inspektör trakasserat, mobbat och orättvist behandlat en gammal företagare under flera års tid.

Inspektören har utfört egna, ogrundade bordinspektioner som avviker från de normala kontrollrutinerna.

Resultatet av dessa inspektioner har alltid varit “överträdelser”, vilket har lett till fakturor som uppgår till många tidsperioder av arbete, med en timtaxa på 1400 kronor.

För en företagare som redan kämpar för sin existens, med lönsamhetsproblem och skatteskulder relaterade till pandemin, utgör dessa kostnader en oacceptabel belastning.

Frågan är om inte hela sektionen inom kommunen är inblandade i mobbningen för när företagaren klagade på ännu en inspektion – som var gjord tidigare och klar och godkänd men nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser” blev han straffad med 2 oplanerade inspektioner på samma dag, båda fakturerade med stora belopp.

En av dessa var från den sektion som hade varit problematiskt i åratal.

Plötsligt dök det upp en ny typ av granskning som företagaren inte hade hört om under sina 50 år.

Självklart avslöjades brister eftersom företagaren inte hade blivit förvarnad.

Det kommer att medföra efterföljd som tar flera timmar, med en kostnad av 1340 kr per timme.

Det följs sedan av inspektioner som sker återkommande.

Företagaren har ställts inför orättvisa svarstider och krav från inspektören, vilket ytterligare försvårar läget.

Inspektörens sätt att agera har varit både kostsamt och psykiskt ansträngande.

Det har meddelats att inspektören har försökt inleda fler inspektioner utan anledning, vilket tyder en systematisk förföljelse av företagaren.

Även om anmärkningar har lämnats in mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket bryter mot lagens krav på att utreda trakasserier och trakasserier.

Det enda platsen kvar för att få rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).

När den drabbade företagaren gör en anmälan till DO, visar det sig att myndigheten vägrar att utreda ärendet.

Frågor om DO:s funktion och ansvar i att skydda invånare från särbehandling och trakasserier väcks av detta.

DO:s ansvarsfrihet och dess konsekvenser

DO:s roll är att granska anmärkningar om diskriminering och trakasserier och att bekämpa orättvisor.

När DO avvisar en anmälan från en påverkad företagare, tillåter de i praktiken Svedala kommun och dess inspektör att fortsätta sina oetiska metoder utan att frukta konsekvenser.

Detta underminerar inte bara rättssäkerheten utan skapar också en uppfattning av att myndigheter kan agera utan ansvar.

Bristen på insatser från DO sida är särskilt oroande.

Det innebär att många incidenter av diskriminering och trakasserier kan gå obemärkt förbi, vilket i sin tur bidrar till en miljö där sådana handlingar tolereras.

När DO inte tar sitt ansvar seriöst, skapas en riskabel situation där myndigheter kan ignorera lagar och riktlinjer utan att ställas till svars.

Rättssäkerhetens utmaningar

Rättssäkerhet är kritisk för ett demokratiskt samhälles funktion.

Strukturen hotas när personer inte kan förlita sig på skydd mot missbruk och orättvisa.

Många, inklusive företagaren i Svedala, står inför myndighetsövergrepp.

Gemenskapen påverkas brett av trakasserier och diskriminering mot företagare.

När entreprenörer pressas att stänga sina företag, påverkas både anställning och regionala ekonomier.

En miljö där företagare känner sig hotade av myndigheter kan leda till minskad innovation och entreprenörskap, vilket i sin tur påverkar hela samhällsekonomin negativt.

Sammanfattning av DO:s bristande agerande

Det är tydligt att Diskrimineringsombudsmannen har underlåtit med sitt uppdrag att skydda invånare från diskriminering och trakasserier.

Genom att inte ta itu med tydliga diskrimineringsfall ger DO en farlig signal: att det är godtagbart att trakassera och skrämma utsatta individer utan konsekvenser.

Denna omständighet hotar inte bara rättssäkerheten för den individuelle företagaren, utan försvagar också förtroendet för auktoriteter och rättssystemet som helhet.

Det är avgörande att DO reviderar sin plan och sina resurser för att försäkra att alla invånare kan känna sig trygga och skyddade från diskriminering.

Om DO inte är verkningsfull och ansvarstagande riskerar vi att bevittna en fortsatt försämring av rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.